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员工安全

通过风险转移和提供安全的工作条件,意法半导体致力于确保其员工及代表意法半导体进行工作的全体人员的安全。十多年来,意法半导体一直紧紧围绕实现工作场所的零事故率而努力,并提供高级别的保护,以保障员工、固定资产和邻近社区的安全。

在2001年,意法半导体按照OHSAS 18001安全管理标准对其生产基地进行认证。到2003年,我们所有的生产基地都已进行了认证。我们的11个非生产基地也获得了OHSAS18001认证。 意法半导体具有一个专门的“防损”计划,用以确保生产基地和大型非生产基地,对于防止火灾及相关灾害(如烟雾,腐蚀,爆炸等)采用合理的保护级别。

自2005年起,意法半导体已经公开承诺其环境、健康和安全十戒的安全目标 (参见我们的环境页面,了解更多内容)。

 

Damien Tisserand,企业安全、防损及化学品高级经理

“ 安全是我们企业文化的重要组成部分。我们的工作场所持续改善,让安全成为每个人的生活方式,其中包括在我们工作场所工作的外部承包商。我们在不断加强公司安全管理稳健性的同时,还通过定期培训,交流和提高认识,努力提高员工的自我防范能力。”
 

安全管理和计划

 

意法半导体管理按照国际OHSAS 18001标准,管理其健康与安全(H&S)系统和表现,这是目前公认的最严格的职业健康与安全标准(参见我们的人员页面,了解更多信息)。

 
意法半导体采取积极的安全措施,一方面就是考虑、预测和防范风险来防止出现损伤。我们的策略包括识别风险,评估风险,提出建议和纠正措施以及改进系统。对于未遂事帮的报告和管理同样是这种方法的一个重要方面。

我们的健康和安全策略得到以下几个方面的支持:
 
  • 综合性的安全规定 得到企业管理程序、指导方针和培训计划的支持,涉及包括职业健康与安全、主要风险识别与评估、化学品风险管理和危机应对等主题。
  • 安全管理自我评估工具 用以测量、改进和展示公司场所的安全性能,评估对于强大的安全管理系统至关重要的15个元素。其包括指导、风险控制和监察、合规性以及应急准备。
  • 季度监测 在我们所有公司场所(包括小型非生产基地)对于安全性能进行季度监测,以跟踪多个指标:
  
  • 可记录工伤和疾病的案例(每100名员工可记录的病例数)
  • 工伤和疾病的严重程度(每100名员工由于受伤/疾病的请假天数)
  • “工业”故障案例(如涉及化学品,机械设备等)和现场“内部”记录的案例(如跌倒,滑倒,受到门、椅子和框架等的碰撞等)
  • 每名员工的平均安全培训时间
  • 意法半导体工伤或疾病成本的预估
  • 意法半导体分包商非工事故率(在所有意法半导体生产基地和七个主要非生产基地)
  • 定期的安全访问和内部审查 针对生产基地和大型非生产基地(至少每两年一次)
  • 聘请外部专家进行健康与安全访问 这些专家在生产基地,对于安全管理进行评估,其中包括对于防止火灾及相关灾害保护设备的效果测试。到2012年,我们的四个生产基地已经通过了高性能等级(HPR)测试,六个生产基地接受了充足性能评级(APR)
  • 第三方OHSAS 18001审核 在23个注册基地展开
  • 定期的安全培训和意识培养 根据所暴露出来的风险,协同意法半导体不同的活动,采用一个与基本和特定培训要求相匹配的矩阵

每个生产基地和大型非生产基地在其本地都配有一个专门的安全小组。我们所有的小型基地也都具有一个负责人,作出安全方面和相关的报告。

安全目标

我们的可持续性战略和EHS Decalogue使我们致力于:

  • 每年将工伤和疾病发生率(可记录的案例率)降低5%
  • 每年将严重事故率降低5%
  • 确保意法半导体员工每年可以接受平均四个小时环境、健康和安全方面的培训和意识培养
  • 每年将重点的生产基地承包商的失工率降低5%
 

了解这些目标的最新成果,敬请访问 我们的可持续性报告

 

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