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STMicroelectronics obtient un Prix d'innovation et d'excellence de Corporate University Xchange |
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Genève, le 11 juin - L'université d'entreprise de STMicroelectronics vient de recevoir un prix " Corporate University Excellence " décerné par le Corporate University Xchange pour sa capacité d'innovation dans le développement d'alliances stratégiques pour la formation. C'est la seconde fois que ST University est distinguée puisqu'elle a déjà obtenu en 1999 un prix dans la catégorie " innovation marketing " co-sponsorisé par le Corporate University Xchange et le Financial times. Cette récompense a été remise par Mark Allen, CEO de Corporate University Xchange, lors d'une cérémonie de gala organisée le 9 juin à Las Vegas, dans le cadre du Forum 2002 des Directeurs de la formation. Selon Jeanne Meister, fondatrice du Corporate University Xchange " cette distinction démontre une nouvelle fois le caractère innovateur de ST University dans le domaine de la formation d'entreprise ; ses programmes et stratégies méritent l'appellation d'excellentes pratiques ". ST a reçu la mention honorable, la seconde récompense la plus haute, pour son Mastère spécialisé en technologie et management de la production en microélectronique, créé il y a trois ans au siège de son université, près d'Aix-en-Provence. Les cours sont assurés par des employés de ST et des intervenants extérieurs, ainsi que par des professeurs de grandes universités et écoles d'ingénieurs européennes. Le label du Mastère proprement dit est délivré par deux grandes écoles d'ingénieurs françaises : l'Ecole Nationale Supérieure de Physique de Marseille (ENSPM) et l'Ecole Supérieure d'Ingénieurs de Marseille (ESIM). Recevant ce prix à Las Vegas, Gérard Stehelin, le directeur du Mastère spécialisé en microélectronique de ST a déclaré : " L'originalité de notre programme repose sur l'alliance de l'université et du monde académique, de ST et d'autres entreprises. C'était très stimulant d'être le point de rencontre de tous ces acteurs et d'élaborer un programme de Mastère pertinent et percutant. C'est vraiment une expérience valorisante et les résultats ont d'ailleurs dépassé nos espérances. Nous aimerions remercier tous nos partenaires et partager cette récompense avec eux. " ST a créé le programme du Mastère en microélectronique pour son propre usage, en vue de doter son personnel de compétences techniques de haut niveau. Cependant, les salariés de ses clients ou partenaires et d'éventuelles futures recrues y participent également. A cette date, près de trente étudiants français, chinois (Hong Kong), indiens, italiens, lettons, marocains et russes ont terminé la formation et reçu un diplôme accrédité par la Conférence des grandes écoles. ST a l'intention de reproduire le Mastère dans les autres sites de STU, en Italie, à Singapour et aux Etats-Unis, en partenariat avec d'autres universités réputées. " Lorsque nous avons reçu le prix de l'Université d'entreprise en 1999, j'ai dit que ST était l'une des premières sociétés à créer une université en Europe ", a déclaré Alain Dutheil, vice-président corporate de ST, directeur de la planification stratégique et des ressources humaines. " De nombreuses entreprises ont fait de même par la suite, mais nous sommes l'une des seules à avoir ouvert notre université à toute la chaîne de valeur, clients et fournisseurs inclus. Nous sommes plus que jamais convaincus que cela a contribué à promouvoir les valeurs de l'entreprise et à renforcer nos relations avec nos partenaires. Le prix de cette année valide notre approche. Il conforte également notre engagement en faveur de la formation des salariés, facteur clé à nos yeux de la réussite de l'entreprise. Les compétences, la motivation et le dévouement de notre personnel sont et resteront un avantage compétitif majeur pour ST. ", a conclu Alain Dutheil. STU a été créée en 1994 pour renforcer, entretenir et améliorer les compétences des employés de ST. Outre le Mastère spécialisé en technologie et management de la production en microélectronique, STU assure des formations en management et en développement personnel, des programmes conçus pour des postes spécifiques et une formation aux propres outils et méthodes de ST. Outre ses trente employés à temps plein, l'université a formé et certifié près de 600 formateurs maison, chargés de diffuser " en cascade " leurs connaissances auprès des 40 000 salariés de ST dans le monde. Tous les employés de ST ont accès aux programmes de formation, chacun d'eux recevant en moyenne 55 heures de formation par an. Corporate University Xchange en bref Créé en 1997, Corporate University Xchange est un cabinet d'études et de conseil new-yorkais spécialisé dans l'évaluation des universités d'entreprise. Outre les représentants du cabinet, le jury des prix d'excellence comprenait des représentants du monde universitaire, du Financial Times, de diverses universités d'entreprise et des analystes de l'enseignement à but lucratif. STMicroelectronics en bref STMicroelectronics, le 3ème fabricant mondial indépendant de semiconducteurs, est un leader mondial pour le développement et la réalisation de solutions sur silicium destinées à un grand nombre d'applications. Son expertise du silicium et des systèmes, sa puissance industrielle, son portefeuille de propriétés intellectuelles et ses alliances stratégiques placent ST à l'avant-garde des technologies de systèmes sur puce, et ses produits contribuent pleinement à la convergence des applications et des marchés. STMicroelectronics est coté à la Bourse de New York, de Paris (Euronext) et de Milan. En 2001, ST a réalisé un chiffre d'affaires net de 6,36 milliards de dollars et un résultat net de 257,1 millions. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site www.st.com. La vocation de ST University Vocation Apporter aux employés de ST les compétences, le savoir et l'adaptabilité culturelle dont l'entreprise a besoin pour se tenir informée des évolutions importantes, renforcer leur sentiment d'appartenance et leur esprit d'entreprise. Définir les principes directeurs des organismes de formation de ST afin de garantir la cohérence et l'efficacité du processus pédagogique. Vision " La véritable richesse d'une entreprise réside dans sa maîtrise de la connaissance. STU dynamise et optimise cet effort dans la cadre d'une stratégie de formation clairement définie. STU est ainsi le principal vecteur de notre processus d'apprentissage. Notre modèle repose sur le souci d'identifier les compétences indispensables à la réalisation de nos objectifs stratégiques. La formation a pour but de concrétiser ces objectifs, et STU propose des formations à tous les niveaux de l'entreprise afin d'optimiser le développement de carrière de nos employés, en harmonie avec leurs aspirations personnelles et besoins professionnels. Nous nous efforçons de favoriser un esprit d'apprentissage continu pour en faire une part intégrante de notre expérience quotidienne. La création d'une université est une action stratégique. " © Copyright 2002 STMicroelectronics |
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