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机会均等

女性在高级和行政管理人员中所占的比例逐年增长。为了详细说明这种机会均等,在我们按性别和类别考量升职率时,数据表明女性的升职率与男性持平,在某些地区甚至高于男性。在各个地区,女性在营运类职位上的升迁率始终高于男性,但是这应连同女性在营运从业人员中所占的比率一起考虑。

确保残疾员工具有同等机会是企业战略的另一个重要方面,公司批准了超过200万美元的全球总额预算以支持残疾员工就业。

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