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全球多元化与机会均等

在意法半导体,我们相信多元化已经一种竞争优势,让我们能够通过多角度的方法(文化、性别、年龄层等)对于全球性的问题提供创新型的方案响应。在我们的基地,公司所开发的很多项目都已经从我们丰富的文化多元性中获益匪浅。
 
根据公司新的可持续发展战略,我们在性别、工龄和残疾三个方面做出承诺。此外,意法半导体“可持续卓越”原则,作为我们最高级别的参考原则,用以指导我们的行为和决策,阐述我们无歧视的文化承诺;确保尊重人权,以及在招聘、薪酬和职业发展与提升方面的公平待遇。

Virginia Melba A. Cuyahon - 意法半导体,菲律宾卡兰巴总经理

“在大型企业中,当涉及到决策和政策制定时,性别平等的职业发展机会给妇女更大的灵活性和更广阔的视野。

我所追求的职业是工程技术,并在生产工作中得以提升。过去和现在,我所任职的公司即意法半导体卡兰巴公司不分性别地吸纳人才和有能力的员工。越来越多的人力资源计划重点都是针对那些有能力的员工,重点进行才智和潜能的开发。意法半导体希望增加妇女在高管级别的比例。女性应该利用这个机会去体验多样化和有趣的职业生涯。”

以循序渐进的方式实现多元化

由于各国的法律和文化标准可能有所不同,意法半导体主要提供一般性的指导原则,使意法半导体的不同基地可以根据自己当地的情况进行部署。

性别平等

最近,意法半导体公司的首席执行官,Carlo Bozotti做出公开承诺:到2015年,将领导职位(职级17及以上)的女性比例提高到15%。在2012年,我们对企业的几个人力资源流程进行了审查,以促进高潜力女性的发展。该举措将在多个基地加以执行。

高层

意法半导体必须确保当员工离职时,公司和核心竞争力和专业知识得以维持。我们认为,有必要保持高层人士的就业,考虑他们对于职业发展、能力提高以及可能的职位调动的期望。意法半导体要求所有基地确立高层计划,根据当地的具体情况加以实施。

残疾

由于当地法律的差异,在意法半导体的各个基地,就这一话题,我们已经看到了多种不同的现存情况。我们的目标是分享最佳实践,确保各个基地为残疾人士提供公平的就业机会,并逐步提高残疾人士在意法半导体任职的比例。

在这方面,我们一些基地已经开发出非常先进的方案,包括通过与招聘机构建立伙伴关系来聘请残疾人士,在技术岗位对残疾人士进行培训,量化就业目标等。

目标 

  • 确保男女雇佣比例与合作学校或大学毕业生的男女比率相一致
  • 确保男女职级平等,将15级和16级的男女比例提高4%
  • 到2015年,在全球范围内将管理层女性所占的比率从9.8%提高到15%
  • 保证所有基地都有高层计划,确保在员工个人职业发展的第二阶段保持可雇佣关系
  • 保证意法半导体所有基地都有残疾员工计划,保持残疾员工占比的提高
 
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