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劳工与人权

意法半导体承诺在其整个生产运作过程中尊重工人权利并不断改善劳动条件。
 

意法半导体重视人力资源,并承诺将员工的权利和劳动条件作为一个基本的人力资源准则。意法半导体始终将其看作取得商业成功与发展的主要元素。我们不断致力于保护劳工和人权,具体表现在我们的行为准则;意法半导体可持续卓越持续支持联合国全球契约原则,自2000年起,我们就已经成为这一契约的签署公司;并且我们已经8年连续成为电子行业公民联盟(EICC)会员。

电子行业,在其供应链的工作条件方面,正面临着来自民间社会组织、客户、投资者和媒体越来越严格的审查。近年来出版的一些重要国际标准和指导文件帮助公司责任性地管理劳工和人权,如联合国商业与人权指导原则,适用于跨国公司的OECD指导原则和ISO 26000。意法半导体不断加强政策和实践发展,满足利益相关者的期望。

Philippe Brun,人力资源副总裁

“意法半导体致力于通过鼓励人们挖掘其潜力来打造工作环境,努力成为最佳的企业雇主。确保我们的员工得到尊重和尊严是运作的基本原则,我们密切支持和监督我们的公司和部门以确保履行我们在这方面的责任。”

劳工和人权管理

在差不多十五年的时间里,意法半导体通过三个主要标准管理劳工和人权:

 
我们采用两个主要战略方法来管理我们的劳工和人权计划:

1. 追踪利益相关者的期望和行业的主要关注点

我们保证内部工艺及实践符合外部利益相关者的期望、国际指导原则和各地不同的法律:

  • 满足客户需求-在过去五年里,我们的客户显著提高了对于管理供应链劳工和人权问题的关注,并且要求我们遵守其标准,同时接受其标准的监督。
  • EICC的成员 - EICC的目的是通过提供工具和方法,创建一种通用的行业方式,实现可持续发展,以帮助会员管理特定劳工和人权问题及采用新的法规。意法半导体正在其所有基地和整个供应链上应用EICC模型。欲了解我们如何做到这一点,请访问供应链中的可持续发展管理。意法半导体可持续发展副总裁是EICC董事会的成员。
  • EHD的发展- EDH是由8个跨国公司组成的一个组织,2005年创立,目的在于在一个商业的框架内,找到实现“人权宣言”愿景的实用方式,并且鼓励其它公司也采取同样的方法。在这个组织内,意法半导体为HR管理优化工具的开发,以及与劳工和人权相关的员工意识培养做出了贡献。

2.采用风险评估的方式进行提升

通过采用风险评估和审计工具,我们在运营和实践活动中系统地定义了与劳工权力和工作条件相关的主要风险。这些都根据每个运营实体的潜在风险进行了具体部署。

  • 所有基地和部门 – 遵循最新的HR政策,所有基地和部门都要求按照我们的HR政策来进行并且定制行动计划。意法半导体的企业HR部门将密切进行评估。
  • 生产基地 – 意法半导体部署了第2阶和第3阶EICC参与模式,特别适用于各个生产基地
  • 2-所有的制造基地每年更新他们的自我评估问卷(SAQ)。这种详细的评估主要是考察社会责任风险、劳工、健康与安全、环境和道德行为四个关键领域。我们要求生产基地在自我评估问卷调查结果的基础上界定具体实施计划,提高他们的实践表现。
  • 3- 高风险生产基地优先采用,使用通常是由第三方进行部署的验证审核流程(VAP)。生产基地确在审计后确定行动计划。这个计划的进程也得到第三方的验证。意法半导体随后负责管理发展路线图,以确保对这些生产基地进行监控并实现持续改进。
我们会根据需要,采用一种透明的方式分享生产基地的SAQ和VAP报告,并每年报告由EICC审核得出的最优级、重大及次要的非合规项目。
 
意法半导体在企业级和本地级两方面分析劳动力评估和审计,因此我们可以设计出有效的计划,在确保符合意法半导体政策的同时,考虑客户的标准,行为准则和政策法规。

近几年来,我们的企业级重点集中于解决以下问题:

  • 卫生、食品和住宿 -意法半导体的工人宿舍规犯定义了宿舍设施维护和管理的标准。有关设施、健康、安全、保安和管理方面的详细规定保证了住宅和宿舍都舒适宜人,而且居住区域也经过设计以确保达到可接受的私密程度。
  • 工作时间 - 我们开发了一个内部工具来控制超时工作情况,从而使生产完全符合EICC有关每周不得超过60小时的标准。
  • 培训及意识 – 通过培训,我们旨在确保每名员工对尊重和提倡劳工及人权的意识和知识达到合理水平。

意法半导体的基地根据其当地水平关注劳工问题:

  • 强制劳动- 雇用或移民劳工的一些行为与法律法规,产生了户照扣留的问题,而在包括中国、马来西亚和新加坡在内的一些国家,代理费也被普遍接受。我们意识到可能在一些国家存在潜在风险。意法半导体的基地进行了相关分析,并且持续巩固公司的做法和政策。
  • 针对外籍员工的公平雇佣机会 – 意法半导体的Ang Mo Kio(新加坡)已经针对雇佣外籍员工问题确定并执行了一个全球性的尽职调查程序。招聘机构首先须了解意法半导体的标准和期望,然后其工作将被监督。这一程序要求公司在员工离开其国家之前,用员工本国语言提供详细信息。这些信息涉及就业、员工职能、责任、工作条件及就业权利等条款。然后,新员工会收到一个新员工资料包,并接受培训,最后要求提供对招聘机构表现的反馈。

员工和人权目标与成绩

  • 确保意法半导体生产基地每年100%更新其EICC自我评估问卷(SAQ),与2012年相比,2013年将不符数量降低50%。
  • 确保100%的意法半导体高优先级基地,根据EICC行为守则,每两年进行一次审计,并且采取有效的纠正行动计划。
  • 确保意法半导体的所有基地和机构已制订持续改进计划,以加强人力资源政策管理。
 
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