ST Life.augmented

我们的员工

我们的目标是支持公司员工的成长与发展,促进他们的健康,安全和福利,培养其整体能力,从而促进意法半导体事业的成功。
 

意法半导体致力于成为最佳企业雇主,营造企业文化,鼓励人们通过提供的培训和发展机会,发现自己的潜力,创造出一种模拟的工作环境和值得表彰的成功。

意法半导体珍惜并尊重对其员工所具有的不同文化和生活方式,并且坚定地认为,多元文化的劳动力可以了解我们客户的独特本地化要求,从而有助于建立一个更具有创新力和竞争力的跨国企业。

我们在2000年成为首批签署联合国全球契约的公司成一。我们支持和促进联合国“联合通用人权声明”及其它重要的国际人权标准,包括国际劳工组织的核心公约。这些标准体现在我们的企业价值观和政策之中,特别是我们的行为准则,持续卓越原则以及我们在2005年已经开始采用的电子行业公民联盟(EICC)的行为准则。
 
作为一家在全球36个国家都有分支机构跨国公司,意法半导体公司根据最佳的国际实践制定了全球性的公司政策和计划。这些政策和计划都在各个国家层面上,考虑到各国的具体法律和文化规范而加以采用。

人力资源政策

我们的人力资源政策描述了我们对基本权利、健康、安全、福利和个人发展的管理方法。

Bullet人权
 
  • 结社自由
  • 杜绝强迫劳动或采用童工
  • 合理工作时间和公平的工资和福利
  • 公平待遇,不歧视任何人并加以尊重
Bullet健康,工作安全,福利和人身安全
Bullet供应链管理,包括供应商和分包商的人权
Bullet个人信息的隐私管理
Bullet员工权利及发展
Bullet亲属就业安排

执行总裁,行政总监,公司人力资源及企业内部审计的负责人都承担确保遵守人力资源政策的具体责任。

同时为员工提供了报告渠道,可以报告潜在的不遵守人力资源政策的任何案件。欲了解更多信息,请参阅可持续管理页面

健康和安全政策
我们的“健康和安全政策”规定了我们如何通过采用OHSAS18001认证,管理我们的健康和安全表现,这一认证被广泛认为是管理和改进职业健康安全绩效表现的最严格的国际标准。
 
2001年,我们要求在公司所有的生产基地设定目标,以符合OHSAS18001认证标准。我们在2003年达到了这个目标,而且自那时起,我们所有的生产基地都保持着这一认证。在2012年,我们的11个非生产基地也通过了认证,由此公司90%以上的员工都在这个标准的保护范围之内。

这些政策通过定期修改程序、频繁的审计、持续的优化行为计划,以及全面的员工培训得以巩固加强。

与员工相关的目标

中长期的员工目标是在企业的层面上加以定义的。然后,利用EFQM(欧洲质量管理基金会卓越商机模式中的9个标准,转换到企业的年度目标中。由此可以在企业内部设定一致而又独特的员工目标。

在称为健康和安全(EHS)十诫的10个可测量的,时间明确的目标中详述了健康和安全的目标。

管理责任

人力资源、健康与安全的管理

点击图片,查看各职位和责任的详情。

 
 

我们的员工、可持续性和战略优先级

招聘、学习和发展员工参与员工安全
意法半导体为员工提供机会,使其通过专业发展和职业规划经历终生学习。

意法半导体通过帮助员工开发其潜力、采用高效奖励和表彰计划、工作场所效率计划和其他重要参与活动,致力于提高员工的参与。员工参与是公司取得成功的一个关键因素。

 
 
意法半导体致力于保证员工安全,因此在过去的十年里,安全性成为我们企业文化中一个重要的部分。
劳动力和人力资源全球多样性和机会均等员工安全和福利
意法半导体承诺尊重员工权利,并在运营中持续改善劳工条件,包括我们的供应链遵守主要的国际标准。 
 

意法半导体致力于保证在各级组织上提供平等的机会和适当的展现。

 

 
意法半导体致力于保证其员工的健康和福利,包括工作生活的平衡、工作条件和实现健康。
 
 

 

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