ST Life.augmented

招聘、学习与发展

ST为员工提供终身学习的机会,以实现其专业和职业发展。

 

Delphine Segura,员工发展与学习副总裁

“员工的发展是帮助意法半导体保持竞争优势的关键因素之一。为了响应业务需求,并保证组织架构的长期成功,我们通过可视的领袖文化及提供职业发展和持续学习的机会来提升员工的参与及表现。我们促进部门效率的提高以帮助他们变得更加灵活、更具有企业精神并推动实现出色的业绩。我们的终极目标是保证意法半导体的员工实现他们“科技引领智能生活”的梦想。

 
 

我们的员工战略旨在传播我们的领导价值、提升表现并开发所有才能,实现其职业发展并鼓励学习以匹配意法半导体的业务需求。

配合这些业务需求并迎合企业的年度重点规划,我们的员工战略专注于:

使企业员工能够提供高效的领导能力
管理能力
在意法半导体实现职业发展
提供强有力的学习机会
 

参见我们的ST职业发展页面,了解更多。

 
 
  • 内部流动性:将内部候选人填补公开位置的比例每年提升5%,长期的目标是达到60%。
  • 学习:保证60%以上的员工在意法半导体的主要学习优先项目:销售和市场,研发,供应链和质量等方面,每年拥有至少8个小时的培训。
  • 发展:保证对意法半导体100%的豁免者每两年进行潜质评估。(员工评估流程)

参见我们的 可持续性报告成果

 

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