我们是2000年首批签署联合国全球契约(UNGC)的企业之一。我们支持并推广联合国“世界人权宣言”等主要国际人权标准,包括国际劳工组织的核心公约。

作为责任企业联盟(RBA)(前身是电子行业行为准则(EICC))的成员,我们与整个电子行业共同努力,设法解决我们践行可持续发展所面临的最大挑战,例如,冲突矿产、工作条件、环境保护和健康安全。我们的企业劳工和人权保障管理程序为我们在整个公司范围内执行ST的劳工和人权实践提供了一个框架标准。

我们的公司价值观记载在公司行为准则中。我们每年发布可持续发展报告,公开我们的可持续发展绩效和目标。

对制造工艺和产品带来的相关环境影响进行管理是我们企业文化的重要组成部分,我们相信环境影响管理有助于我们的业务长远发展。我们的环境政策和管理程序规定了我们的工厂如何处理污染预防问题,降低自然资源消耗,减少浪费现象,使环境影响最小化。该政策符合国际和地方法规的要求,包含了生态管理和审计计划(EMAS)的最佳实践原则,以及ISO 14001和50001国际标准。我们以环境,健康和安全十诫(2014-2020)为准,设定了可持续发展的运营目标,立足于提高ST的健康,安全,生态设计和环境绩效。

 

可持续发展治理 我们的可持续发展理事会负责管理我们的愿景和战略
可持续发展战略

我们定期修改我们的战略,确保我们的计划符合我们的首要任务和改变人们生活方式的愿景。

利益相关者参与

我们与众多利益相关方展开对话,以了解他们的期望和关注点。

产业链

我们实施多种环境影响管理计划,降低我们在产业链每一环节的环境影响

外部交流

我们的员工是许多行业和国际组织的成员或参与其组织的活动。

可持续发展评级排名 我们的企业可持续发展行为和绩效由外部金融评级机构评定。

 

zet

 

 

sdgsdfsd,,

Value chain

×