劳工和人权是我们的员工价值主张的核心。我们从21世纪初开始逐步加强人权尽职调查,采用最高的国际标准,例如,责任商业联盟(RBA)的行为准则,开展最严格的审计和风险评估,确保我们的工作环境安全,工人得到尊重,享有人格尊严。 ST是2000年首批签署联合国全球契约的企业之一。

人权风险评估覆盖86%的员工


2005年入会

RBA审计平均分


我们承诺发现并评估公司业务可能对人权产生的不利影响,我们在公司经营场所严格、持续地监测首要热点问题,例如,工作时间、强迫性劳动预防、不歧视、结社自由、最低年龄要求和公平工资,同时考虑到经营场所所在地区的相关风险。为了确保全体有员工都得到尊重,享有人格尊严,我们会定期修改我们的政策和管理制度。ST的行为准则和畅所欲言的文化确保员工知道如何申诉不满和问题。我们于2005年开始采用责任商业联盟 (RBA)的行为准则(前身为电子行业行为准则(EICC)),并通过承诺、评估和审计三个步骤监测我们自己的经营场所和供应商。我们不仅关注自己的员工的劳工和人权问题,还着力解决供应链中合作伙伴的劳工和人权问题。


推进可持续发展目标

我们的劳工与人权承诺和计划致力于:
可持续发展目标8.7  - 即时采取有效措施,消除强迫性劳动,结束现代奴隶制和人口贩运,禁止和消除最恶劣的童工形式。

可持续发展目标8.8  - 保护劳工权利,为所有工人创造安全可靠的工作环境。

详情查看我们的公司劳工和人权管理制度及年度可持续发展报告

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