我们重视员工的价值

people-st-hero people-st-hero people-st-hero

肩负责任。 80% 的ST员工接受了
社会审计。

积极参与。 87% 的员工通过投票认为ST的工作环境非常理想。

安全无忧。 0.10 的员工可记录伤病率。

*年份:2023年

员工是我们最宝贵的财富。我们重视健康安全、员工权利、员工多样性和员工体验。

damien-tisserand
安全不仅仅是一个优先事项;它所体现的是一种绝不妥协的价值观。
Damien Tisserand - 公司安全、损失预防、化学品和EHS审计总监

保障健康、安全和福祉

在各地部署健康福祉计划,如ST健康计划、心理风险预防和援助。

确保高标准的工作环境,所有生产地点均通过ISO 45001认证。

促进持续改进和共同警戒,加强安全行为,并通过积极表现建立参与度。

在我们的《企业职业健康与安全政策》中明确阐述了我们的承诺

SG #4 ≤2% 每年≤2%的严重率
(与工作相关的伤病,含承包商)

SG #4 ≤2 % 每年≤2%的严重率
(与工作相关的伤病,含承包商)

SG #3 ≤0.15% 到2025年,可记录病例率≤0.15%
(与工作相关的伤病,含承包商)

SG #3 ≤0.15 % 到2025年,可记录病例率≤0.15%
(与工作相关的伤病,含承包商)

培养多样性和包容性的工作环境

培养多样性和包容性的工作环境

意法半导体倡导包容性的企业文化,让每个人都能扮演真正的自己。请尽情展现自己的特质,让您的与众不同成为公司持续壮大的力量。

  • SG #7
    每年有 ≥30% 的女性被招聘到豁免岗位。
  • SG #8
    到2025年,各管理层中有≥20% 到2025年, 各管理层中有 ≥20% 的女性。
diversity-mosaic-people-portraits diversity-mosaic-people-portraits
sheila-dannunzio
无论是谁,都理应获得尊重和重视。
Sheila D'Annunzio - 企业社会责任与多样性、公平性与包容性总监

我们对劳动和人权的承诺

我们对劳动和人权的承诺

劳动和人权是我们价值观的核心,我们对强迫劳动坚决采取零容忍的态度。意法半导体会严格、持续地监督企业自身业务中的关键事项,如工作时长、强迫劳动、工作歧视、结社自由、最低年龄要求和青年工人保护、公平工资。

详见我们的 《公司劳动和人权程序》。

SG #5
到2025年,
100%
的生产地点都将肩负起社会责任。

自2005年以来,作为负责型企业联盟(RBA)的成员(目前是正式成员),我们致力于遵循RBA行为准则V7的标准,基于承诺、风险评估、审计计划、改进行动、绩效监控和沟通,采取尽职调查方法。

除了公司内部的员工,我们还会关注解决供应链中的劳动和人权问题。

SG #5
到2025年,
100%
的生产地点都将肩负起社会责任。
SG #20
每年对
100%
的风险供应商进行评估和审计。
SG #20
每年对
100%
的风险供应商进行评估和审计。

提供绝佳体验

吸引、培养和留住多元化的人才队伍是我们发展战略的核心。


我们在企业内部营造了强烈的企业精神、合作精神、责任精神和领导精神。公司目标是确保所有经营点均能提供满意的员工体验。

立即申请
men-and-woman

提供绝佳体验

吸引、培养和留住多元化的人才队伍是我们发展战略的核心。


我们在企业内部营造了强烈的企业精神、合作精神、责任精神和
领导精神。公司目标是确保所有经营点均能提供满意的员工体验。

立即申请
men-and-woman

实施有影响力的计划

在快速变化的高科技行业,应当重视优秀员工的吸引和培养。我们希望员工们能够持续成长,不断追求卓越的产品和技术,以满足客户和市场的需求。

女性领导力计划
RBA在我们的主要生产地点验证了评估计划(VAP)审计
与大学建立53个战略伙伴关系
无意识偏见研讨会
STCare 24/7心理支持
年度STAR奖企业认可
sustainable-development-goals

为联合国可持续发展目标 (SDG) 做出贡献

联合国制定的可持续发展目标确定了
2030年全球可持续发展的优先事项和展望。
作为一家跨国公司,
我们相信自己有责任和能力帮助实现这些目标。