STマイクロエレクトロニクス
シンガポール
拠点紹介
4,000人以上の従業員を擁するシンガポール拠点は、ST最大規模の前工程製造･電気テスト（EWS）施設を有し、パッケージの研究開発も行っています。1984年に設立されたSTのアンモキョ工場は、シンガポール初の前工程ウェハ工場です。
イノベーションの加速
STのアンモキョ工場は、「Lab-in-Fab」型研究開発ラインを有し、圧電MEMS技術の進歩に貢献しています。2020年に発表されたこの「Lab-in-Fab」には、最先端かつ補完的な能力を持つ3社のパートナーが結集しています。この協業は、イノベーションの促進や、未来のアプリケーションに向けた新材料、技術、製品の開発加速を目的としています。
従業員
新入社員により良い従業員体験を
シンガポールにある4拠点の新入社員は、エンゲージメントの向上に向けてキュレーション･イベントに参加します。これにより、他拠点の同僚と人脈を形成し、シンガポールにおけるSTの事業について理解を深めることができます。拠点ごとに実施していたプレゼンテーション･ベース形式から、より多くの人が実際に参加するアクティビティ･ベースの形式に移行することで、より大きな相乗効果を生み出しています。
女性の活躍
STは、グローバル企業として、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン）を推進しています。この取り組みを主導しているのが、WISE（Women Inspiring Supporting and Empowering）グループです。WISEは、STの拠点でパネル･ディスカッションやセミナーを開催し、女性にインスピレーションと力を与えています。シンガポールでは、現地チームが女性リーダーや協力者による座談会や講演を開催しています。これらのイベントは、人間的な成長と仕事上の成長を促進することを目的としています。
シンガポール工場の福利厚生
優れた実績や成果を上げ、貢献した従業員には、適正な報酬が与えられるべきであるとSTは考えています。
トータル･リワード･パッケージ
ヘルス･プラン & 生命保険
柔軟な福利厚生
キャリア形成
サステナビリティへの取り組み
人、環境、経済、社会に貢献するサステナブルな文化
二酸化炭素排出量の削減
STのアンモキョ･テクノパークには、シンガポール最大の地域冷房システム（DCS）が導入される予定です。2025年に運用開始予定で、年間12万トンの二酸化炭素排出量（自動車約11万台分）削減に貢献することが期待されています。DCSにより、STのシンガポール拠点は冷房による消費電力を年間20%削減できる見込みです。
シンガポールにおけるSTEM
STEM分野の若者を鼓舞し、引き付けることは、次世代のエンジニアを誘致する重要な方法です。アンモキョ工場のSTEMプログラムは、過去数年間で大幅に拡大しています。United Women Singaporeのフラッグシップ･プログラム「GirlsPioneers」との戦略的パートナーシップにより、多くの若い女性がイベントや活動に参加しており、ジェンダーにおける多様性の向上につながっています。
