STのキャリア開発
投資 40時間 以上のトレーニングを提供（従業員1人あたり）
エンゲージメント 84% の従業員がSTを素晴らしい職場として評価
評価 5018名 の従業員を表彰
STでは、従業員一人ひとりの成長に向けた意志がイノベーションの実現を加速します。
従業員エンゲージメントは、STの成功への鍵です。
ジータ･ドゥスーザ（Rajita D’souza） - 人事･CSR（企業の社会的責任）社長
従業員の成長は、
STの成長です。
Ombretta
STで17年間勤務
キャリア･モビリティ
STは、従業員のキャリアアップをサポートし、成長に向けて積極的な取り組みを奨励しています。
社内におけるキャリアアップと国際的なキャリア･モビリティは、人材開発の鍵です。そのためSTでは、毎年すべての従業員一人ひとりの開発プランを作成し、キャリアアップをサポートしています。
トレーニング
& 人材開発
STは、従業員への投資がその成長をサポートすると信じています。STの持続可能な成功は、継続的な学習、創造性、権限を通じて、従業員が能力を発揮することで実現されます。
人材開発は、イノベーションを加速させる上できわめて重要です。そのためSTは、明確なキャリア･パスやパーソナライズされたトレーニング･プログラムにより、従業員のキャリアアップと専門性の発展を促進しています。
STのメンバーとして一緒に働きませんか？
福利厚生・報酬
優れた実績や成果を上げ、貢献した従業員には、適正な報酬が与えられます。 STのリワード･アプローチでは、従業員の多大な働きに対し、金銭的 / 非金銭的な報酬を提供します。
トータル･リワード･パッケージ
キャリア･モビリティ･プログラム
継続的な育成 & キャリアアップ
インセンティブ
ヘルス･プラン & 生命保険
STAR Award表彰
幅広い職種で人材を募集中
STは、メンテナンス、オペレータ、マーケティング、IT、サプライ･チェーン、研究者など、エンジニア以外の分野でも世界各地でさまざまな人材を採用しています。
Aradhana - デジタルIPアーキテクト（フランス、クロル）
Apoorv - ハードウェア統合設計者 （インド、グレーター･ノイダ
Audry - 夜間製造チーム･マネージャー（フランス、ルッセ）
