キャリア開発STの
#Futurestarters
投資 47時間 以上の
トレーニングを
提供（従業員
1人あたり）
リワード 2,200名 の従業員を表彰
エンゲージメント 86% の従業員が
STを素晴らしい
職場として評価
STでは、従業員一人ひとりの成長に向けた意志が
イノベーションの実現を
加速します。
従業員エンゲージメントは、
STの成功への鍵です。
従業員の成長は
STの成長
従業員の成長は
STの成長
部門責任者
Ananth
STで17年間勤務
- 2006年IP設計
エンジニア - 2009年IP設計
チーム
マネー
ジャー - 2014年IP設計
セクション･
マネー
ジャー
(MBA
取得後) - 2021年コネクテッド･
セキュリティ設計
センター
部門責任者
キャリア･モビリティ
STは、従業員のキャリアアップをサポートし、成長に向けて積極的な取り組みを奨励しています。
社内におけるキャリアアップと国際的なキャリア･モビリティは、人材開発の鍵です。そのためSTでは、毎年すべての従業員一人ひとりの開発プランを作成し、キャリアアップをサポートしています。
キャリア･モビリティ
STは、従業員のキャリアアップをサポートし、成長に向けて積極的な取り組みを奨励しています。
社内におけるキャリアアップと国際的なキャリア･モビリティは、人材開発の鍵です。そのためSTでは、毎年すべての従業員一人ひとりの開発プランを作成し、キャリアアップをサポートしています。
トレーニング & 人材開発
STは、従業員への投資がその成長をサポートすると信じています。STの持続可能な成功は、継続的な学習、創造性、権限を通じて、従業員が能力を発揮することで実現されます。
人材開発は、イノベーションを加速させる上できわめて重要です。そのためSTは、明確なキャリア･パスやパーソナライズされたトレーニング･プログラムにより、従業員のキャリアアップと専門性の発展を促進しています。
STのメンバーとして一緒に働きませんか？
トレーニング & 人材開発
STは、従業員への投資がその成長をサポートすると信じています。STの持続可能な成功は、継続的な学習、創造性、権限を通じて、従業員が能力を発揮することで実現されます。
人材開発は、イノベーションを加速させる上できわめて重要です。そのためSTは、明確なキャリア･パスやパーソナライズされたトレーニング･プログラムにより、従業員のキャリアアップと専門性の発展を促進しています。
STのメンバーとして一緒に働きませんか？
福利厚生・報酬
優れた実績や成果を上げ、貢献した従業員には、適正な報酬が与えられます。STのリワード・アプローチでは、従業員の多大な働きに対し、金銭的 / 非金銭的な報酬を提供します。
パッケージ
プログラム
インセンティブ
生命保険
幅広い職種で人材を募集中幅広い職種で人材を募集中
STは、メンテナンス･エンジニア、オペレータ、マーケティング、IT、サプライ･チェーン、
研究者など、世界各地で幅広い背景を持つ人材を採用しています。STは、メンテナンス･エンジニア、オペレータ、マーケティング、IT、サプライ･チェーン、研究者など、
世界各地で幅広い背景を持つ人材を採用しています。
Nara - 製品化エンジニア（シンガポール）
Apoorv - ハードウェア統合設計者
（インド、グレーター･ノイダ）
Audry - 夜間製造チーム･マネージャー（フランス、ルッセ）