人々を第一に

Diverse group of people Diverse group of people Diverse group of people

責任 11拠点中10拠点 RBA監査で
プラチナを取得

エンゲージメント 84% 従業員が
STを素晴らしい
職場として評価

安全性 0.54* 業務上疾患および事故の発生率

*2024年、CSRD規制による

人材は、STにとって最大の
資産です。STは、安全衛生や
人権、ダイバーシティ、
従業員体験を重視して
います。

安全性は、妥協が許されない
最優先事項です。

Damien Tisserand - 企業安全、損失予防、化学物質 & EHS監査 ディレクター

安全衛生 / ウェルビーイングの実現

人々の安全衛生は、STの最優先事項です。STは、業務上の事故・疾病リスクを許容せず、すべての従業員のウェルビーイング促進に努めています。

STヘルス・プラン、精神的リスク予防・サポートなど、全拠点で 健康・福祉に関する各種プログラムを展開

すべての製造拠点でISO 45001認証を取得し 高水準の労働環境を実現

継続的な改善 とリスクの共有、安全な行動を強化し、堅調な業績によるエンゲージメントの構築を推進

Tのコミットメントは、経営取締役会で承認されたSTの安全衛生方針に記載されています。

多様かつ包摂的な
労働環境の醸成

STは、誰もが自分本来の姿を見せることができる包摂的な企業文化の醸成、すなわち従業員がありのままの自分でいられる企業を目指しています。従業員の多様性はSTの強みです。

Mosaic of portrait of people Mosaic of portrait of people Mosaic of portrait of people

人は誰であれ尊重され、
大切にされなければなりません。

Sheila D'Annunzio - CSR(企業の社会的責任)とダイバーシティ・公平
性・インクルージョン ディレクター

労働基本権・人権に関する
コミットメント

労働基本権および人権は、STの人間に関する価値観の中核をなすものです。STはいかなる強制労働も断固許容しません。労働時間、強制労働の防止、非差別、結社の自由、最低年齢要件、公正な賃金といった優先テーマを厳格かつ継続的に監視しています。

本コミットメントについては、 STの労働基本権・人権に関する手続き.

STは、2005年以降 レスポンシブル・ビジネス・アライアンス(RBA) のメンバー企業として、 RBA行動規範V8 の基準に従い、コミットメント、リスク評価監査プログラム、改善策、パフォーマンス・モニタリング、およびコミュニケーションに基づくデューデリジェンス・アプローチを 採用 しています。

また、STの従業員だけでなく、 サプライ・チェーン 全体における労働基本権と人権の保護に取り組んでいます。

最高の従業員体験を提供

才能にあふれるさまざまな人材を集め、トレーニングし、維持することは、STの成長戦略の要です。

STは、強い企業精神、協力関係、責任感、そしてリーダーシップを育んでいます。STは、事業を展開するすべての場所で、最高の従業員体験を提供することを目指しています。

Young workers men and women Young workers men and women Young workers men and women

堅牢かつ影響力のあるプログラム

急速に変化を続けるハイテク業界では、優秀な従業員を集めて育成することがきわめて重要です。STは、従業員が成長して能力を発揮することで、優れた製品やテクノロジーを継続的に提供し、お客様を満足させ、新たな市場ニーズに対応することを目指しています。

Women Leadership Program Women Leadership Program Women Leadership Program

女性従業員の
リーダーシップ
プログラムへの
参加

RBA RBA RBA

STの主要な製造拠点で行われたRBAのValidated Assessment Program(VAP)監査

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大学との戦略的パートナシップ

eye icon eye icon eye icon

アンコンシャス
バイアス
ワークショップ

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24時間/365日
メンタル・
サポートを
提供 STCare

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STAR Award表彰

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持続可能な開発目標(SDGs)への貢献

国連で採択された持続可能な開発目標(SDGs)では、グローバルな社会課題と環境課題をハイライトし、2030年に向けて、世界の持続可能な開発に関する優先事項や目標が定義されています。多国籍企業であるSTは、SDGsの達成に貢献する責任と果たすべき重要な役割を担っていると考えています。

STでは、17の持続可能な開発目標を、サステナビリティ・プログラムおよび事業戦略の主要テーマとしてマッピングし、サステナビリティ戦略に最も関連する11の目標を特定しました。