人々を第一に
責任 11拠点中10拠点 RBA監査で
プラチナを取得
エンゲージメント 84% 従業員が
STを素晴らしい
職場として評価
安全性 0.54* 業務上疾患および事故の発生率
*2024年、CSRD規制による
人材は、STにとって最大の
資産です。STは、安全衛生や
人権、ダイバーシティ、
従業員体験を重視して
います。
“
安全性は、妥協が許されない
最優先事項です。
Damien Tisserand - 企業安全、損失予防、化学物質 & EHS監査 ディレクター
”
“
人は誰であれ尊重され、
大切にされなければなりません。
Sheila D'Annunzio - CSR（企業の社会的責任）とダイバーシティ･公平
性･インクルージョン ディレクター
”
労働基本権･人権に関する
コミットメント
労働基本権および人権は、STの人間に関する価値観の中核をなすものです。STはいかなる強制労働も断固許容しません。労働時間、強制労働の防止、非差別、結社の自由、最低年齢要件、公正な賃金といった優先テーマを厳格かつ継続的に監視しています。
本コミットメントについては、 STの労働基本権･人権に関する手続き.
STは、2005年以降 レスポンシブル･ビジネス･アライアンス（RBA） のメンバー企業として、 RBA行動規範V8 の基準に従い、コミットメント、リスク評価監査プログラム、改善策、パフォーマンス・モニタリング、およびコミュニケーションに基づくデューデリジェンス･アプローチを 採用 しています。
また、STの従業員だけでなく、 サプライ･チェーン 全体における労働基本権と人権の保護に取り組んでいます。
最高の従業員体験を提供
才能にあふれるさまざまな人材を集め、トレーニングし、維持することは、STの成長戦略の要です。
STは、強い企業精神、協力関係、責任感、そしてリーダーシップを育んでいます。STは、事業を展開するすべての場所で、最高の従業員体験を提供することを目指しています。
堅牢かつ影響力のあるプログラム
急速に変化を続けるハイテク業界では、優秀な従業員を集めて育成することがきわめて重要です。STは、従業員が成長して能力を発揮することで、優れた製品やテクノロジーを継続的に提供し、お客様を満足させ、新たな市場ニーズに対応することを目指しています。
女性従業員の
リーダーシップ
プログラムへの
参加
STの主要な製造拠点で行われたRBAのValidated Assessment Program（VAP）監査
大学との戦略的パートナシップ
アンコンシャス
バイアス
ワークショップ
24時間/365日
メンタル･
サポートを
提供 STCare
STAR Award表彰
持続可能な開発目標（SDGs）への貢献
国連で採択された持続可能な開発目標（SDGs）では、グローバルな社会課題と環境課題をハイライトし、2030年に向けて、世界の持続可能な開発に関する優先事項や目標が定義されています。多国籍企業であるSTは、SDGsの達成に貢献する責任と果たすべき重要な役割を担っていると考えています。
STでは、17の持続可能な開発目標を、サステナビリティ･プログラムおよび事業戦略の主要テーマとしてマッピングし、サステナビリティ戦略に最も関連する11の目標を特定しました。
