STのアプローチ

サステナビリティにおいて、透明性と説明責任はきわめて重要です。そのため、STの社長 兼 最高経営責任者（CEO）は経営委員会に対し、サステナビリティのロードマップや気候変動リスクを含むリスクや機会、およびサステナビリティ戦略やその成果について定期的に報告しています。
STの経営委員会によって設立された サステナビリティ運営委員会 5人のメンバーで構成され、持続可能性に関する経営委員会の責任について、サステナビリティ運営委員会は、サポートやアドバイスを提供します。

人事・CSR（企業の社会的責任）社長のRajita D’Souza（ラジータ･ドゥスーザ）はサステナビリティの責任者です。バイスプレジデントおよびその代行者で構成されるサステナビリティ評議会は、戦略の検証と整合性の維持を支援するとともに、関連する企業プログラムを展開するための手段を確保します。さらに、従業員、お客様、投資家、規制当局、コミュニティ、パートナーなど、さまざまなステークホルダーのサステナビリティに関する懸念への対処を確実なものにします。

STのコーポレート･サステナビリティ部門は、STのサステナビリティ戦略およびプログラムの策定を担当しています。世界各地にあるこの部門は、サステナビリティ・プログラムの管理や、あらゆる拠点および組織におけるパフォーマンスのモニタリングを行う100名以上のサステナビリティ･EHS担当者によってサポートされています。

また、主要拠点には、サステナビリティ運営委員会が設置されており、各地域のガバナンスを管理し、戦略の実施に関連する決定を下します。

毎年、社会的責任投資（SRI）の格付機関やアナリスト、環境、社会、およびガバナンス（ESG）といった幅広い分野に関するSTの企業行動や成果を評価しています。

STのサステナビリティに関する実績は、世界中で高く評価されています。STは、SRI指標のほか、ダウ･ジョーンズ･サステナビリティ･インデックス（DJSI）WorldおよびEurope、CDP、FTSE4Good、Sustainalyticsといったサステナビリティ･ランキングに含まれています。