人々を第一に

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責任 80% の従業員に対し
RBA監査を実施

エンゲージメント 87% の従業員がSTを
素晴らしい職場として
評価

安全性 0.10 業務上疾患および事故の発生率

*2023年

人材は、STにとって最大の
資産です。STは、安全衛生や
人権、ダイバーシティ、
従業員体験を重視して
います。

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安全性は、妥協が許されない
最優先事項です。
Damien Tisserand - 企業安全、損失予防、化学物質 & EHS監査 ディレクター

安全衛生 / ウェルビーイングの実現

STヘルス・プラン、精神的リスク予防・サポートなど、全拠点で 健康・福祉に関する各種プログラムを展開

すべての製造拠点でISO 45001認証を取得し 高水準の労働環境を実現

継続的な改善 とリスクの共有、安全な行動を強化し、堅調な業績によるエンゲージメントの構築を推進

STのコミットメントは、 STの安全衛生方針に記載されています。

SG #4 ≦2% 業務上疾患および事故の 強度率2% 下を毎年維持(契約社員含む)

SG #4 ≦2 % 業務上疾患および事故の 強度率2% 下を毎年維持 (契約社員含む)

SG #3 ≦0.15% 業務上疾患および事故の 発生率0.15 以下を2025年までに達成(契約社員含む)

SG #3 ≦0.15 % 業務上疾患および事故の 発生率0.15 以下を2025年までに達成(契約社員含む)

多様かつ包摂的な
労働環境の醸成

多様かつ包摂的な
労働環境の醸成

STは、誰もが自分本来の姿を見せることができる包摂的な企業文化の醸成、すなわち従業員がありのままの自分でいられる企業を目指しています。従業員の多様性はSTの強みです。

  • SG #7
    毎年、すべての
    管理職で30%
    以上 女性 を採用
  • SG #8
    2025年までに、すべてのマネージメント・レベルにおける女性比率 20%以上 を達成2025年までに、すべてのマネージメント・レベルにおける女性比率 20%以上 を達成
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sheila-dannunzio
人は誰であれ尊重され、
大切にされなければなりません。
Sheila D'Annunzio - CSR(企業の社会的責任)とダイバーシティ・公平
性・インクルージョン ディレクター

労働基本権・人権に関するコミットメント

労働基本権・人権に関する
コミットメント

労働基本権および人権は、STの人間に関する価値観の中核をなすものです。STはいかなる強制労働も断固許容しません。労働時間、強制労働の防止、非差別、結社の自由、最低年齢要件、公正な賃金といった優先テーマを厳格かつ継続的に監視しています。

本コミットメントについては、 STの労働基本権・人権に関する手続き にも公式に記載されています。

SG #5
100%
社会的責任に関して認められたST製造拠点の割合100%を2025年までに達成

STは、2005年以降 レスポンシブル・ビジネス・アライアンス(RBA) のメンバー企業として、 RBA行動規範V7 の基準に従い、コミットメント、リスク評価監査プログラム、改善策、パフォーマンス・モニタリング、およびコミュニケーションに基づくデューデリジェンス・アプローチを 採用 しています。

また、STの従業員だけでなく、 サプライ・チェーン 全体における労働基本権と人権の保護に取り組んでいます。

SG #5
100% 社会的責任に関して認められたST製造拠点の割合100%を2025年までに達成
SG #20
100% 2025年までに、サプライチェーンのリスク評価および高リスクのサプライヤに対する監査を100%実施
SG #20
100%
2025年までに、サプライチェーンのリスク評価および高リスクのサプライヤに対する監査を100%実施

最高の従業員体験を提供

才能にあふれるさまざまな人材を集め、トレーニングし、維持することは、STの成長戦略の要です。


STは、強い企業精神、協力関係、責任感、そしてリーダーシップを育んでいます。STは、事業を展開するすべての場所で、最高の従業員体験を提供することを目指しています。

採用情報
men-and-woman

最高の従業員体験を提供

才能にあふれるさまざまな人材を集め、トレーニングし、維持することは、STの成長戦略の要です。


STは、強い企業精神、協力関係、責任感、そしてリーダーシップを育んでいます。STは、事業を展開するすべての場所で、最高の従業員体験を提供することを目指しています。

採用情報
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堅牢かつ影響力のあるプログラム

急速に変化を続けるハイテク業界では、優秀な従業員を集めて育成することがきわめて重要です。STは、従業員が成長して能力を発揮することで、優れた製品やテクノロジーを継続的に提供し、お客様を満足させ、新たな市場ニーズに対応することを目指しています。

女性従業員の
リーダーシップ
プログラムへの
参加
STの主要な製造拠点で行われたRBAのValidated Assessment Program(VAP)監査
大学との53件の戦略的パートナシップ
アンコンシャス
バイアス
ワークショップ
24時間/365日
メンタル・サポート
を提供 STCare
STAR Award表彰
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持続可能な開発目標(SDGs)への貢献

国連で採択されたSDGsでは、2030年に向けた世界の持続可能な
開発における優先事項や目標が定義されています。
多国籍企業であるSTは、SDGsの達成に貢献する責任と果たすべ
き重要な役割を担っていると考えています